Como entrenar las competencias desde el teatro y la dramatización

¿Cómo puede ayudar el teatro a mejorar nuestra incorporación al mercado laboral? ¿cómo se desarrollan las competencias sin darse cuenta? ¿Alguno/a de vosotros/as podrías contarme en 1 minuto que podéis ofrecen como trabajador/a a una empresa para que esta prospere en un futuro? 

El pasado 11 noviembre en la feria de sostenibilidad e innovación de MAdrid Empieza hoy en IFEMA tuve el privilegio de impartir la ponencia » De la dramatización al empleo» y poner en practica las actividades y ejercicios de esta metodología. . Desde el año 2019, debido a la pandemia, no habíamos vuelto a practicar por la distancia social. Parece que retomamos el ritmo. Hoy vengo a hablaros y compartiros la experiencia de la metodología de técnicas teatrales y de dramatización para mejorar la empleabilidad.  Os aseguro que funciona, es divertido y se mejoran realmente para los procesos de selección. Muchos profesionales de empleo y personas en búsqueda de empleo se han acercado interesados/as por dicha metodología.

En el año 2017, mi compañera Carmen Gutierrez y yo viajamos a Italia para aprender la metodología Fake it, en el marco de un proyecto europeo Erasmus plus Fake it till you make it con socios de Italia, Reino Unido y Suecia. El proyecto tenía como objetivo desarrollar una metodología eficaz basada en técnicas de teatro para dar solución a la mejora de las habilidades que se requieren en un empleo. Aquel fue un viaje que nos transformó personal y profesionalmente, experimentamos en nuestras propias carnes la metodología y hoy la traemos aquí para que os sea útil y podáis enfocar el desarrollo de competencias de una nueva forma, divertida, eficaz, con el cuerpo, vuestras Inteligencias Múltiples, vuestros intereses y emociones y vuestro talento. 

Dramatización y teatralización

No es lo mismo dramatización que teatro. El drama se desarrolla en el interior, en el ensayo, en el previo, en el juego, en el entrenar…el teatro llega cuando toca representar, hablar a una audiencia, escenificar, representar. Muchas veces llegamos a una entrevista de trabajo y no tenemos éxito, las habilidades de presentación y comunicación, la motivación, la colaboración o la actitud no se pueden demostrar en 5-10 minutos, son un largo camino de ensayos, pruebas y ejercicios.

Alcanzar un buen perfil de empleabilidad implica tener claro un objetivo profesional, descubrir nuestro talento e intereses profesionales, redirigir nuestras creencias y eliminar barreras o condicionantes e identificar las competencias requeridas para poder entrenarlas o demostrarlas en un proceso de selección. La magia del teatro permite tender hilos para coser cada uno de estos elementos y podernos hacer preguntas, reflexionar, dejarnos transformar y unir lazos entre las personas. 

La dramatización nos conduce al autoconocimiento personal, nos adentramos en la propiocepción (la conciencia corporal y de nuestras emociones y capacidades) para posteriormente entrar en contacto con los demás y establecer relaciones, dinámicas y conversaciones. Finalmente nos dirigimos a un público, una audiencia a la que queremos contar una historia, transmitir una emoción y transformar una sociedad.

Cuaderno de bitácora

Algunas personas privilegiadas participaron en el piloto del proyecto Fake it  y durante 2 semanas recibieron el entrenamiento en la Agencia para el Empleo de Madrid.  Podéis seguir el cuaderno de bitácora en redes con el hastag en twitter o Linkedin de #fakeitmakeit. Todos los que participamos fuimos narrando nuestra experiencia en las redes, día a día, a modo de diario. De ellas me llevo la confianza, el afán de superación, la creatividad y el entusiasmo. Del total que participó en aquella experiencia, el 90& encontró trabajo en pocos meses. El fake it funciona, pero hay que «atreverse».

Con ellas, hemos caminado por fuego y hielo, cantado a viva voz, hemos sido animales, crecido como una planta o conocido los tiempos, los límites de uno/a mismo/a y del otro/a y el espacio. Hemos escrito, llorado, bailado, hemos sido estatuas, hemos soñado profesiones, hemos identificado lo que nos gusta hacer y no lo que (nuestros intereses) y y hemos sido capaces de construir una obra con retazos de nuestras vivencias. hemos entrenado las dinámicas de grupo y la entrevista de selección desde el cuerpo, dejando la mente fuera. Hemos trabajado en equipo creando una obra teatral gestionando roles de equipo, tiempos, plazos e imprevistos. hemos entrenado la comunicación con los ojos, con la escucha. y sobre todo hemos jugado, porque cuando no piensas tanto, sino que actúas, ensayas y actúas, el hábito del entrenamiento se convierte en una característica, en una habilidad, en tu talento, Atrevernos a la experimentación, nos hizo salir del miedo y de nuestra zona de confort para adquirir de repente nuevas habilidades.

 Entrenar las competencias desde a la dramatización es trabajar el autoconocimiento, las habilidades de comunicación, trabajar en un proyecto común poniendo lo mejor de nosotros mismos y construir una historia para ser contada y vivida a los demás. De ti depende que esa historia, pueda expresar tu marca personal, motivacióne intereses en la búsqueda de empleo, en lograr un sueño o en denunciar alguna discriminación.

Se camina por la luz y la sombra, se hace el viaje del héroe y nos ayuda a quitarnos máscaras. En la dramatización se trabajan los personajes, el conflicto, el espacio y le tiempo, la improvisación, el humor, la expresión, el silencio, el miedo, desde diferentes lugares…la historia, los textos, los juegos, las canciones, el roleplaying, la relajación, la propiocepción o la puesta en escena. 

Los días, su metodología concreta, las competencias trabajadas y actividades y enlaces a recursos de dramatización en el aula están incluidos en la guia del facilitador/a que podeis descargar de forma gratuita. Si tenéis cualquier consulta, estamos a vuestra disposición. Algunos se centran más en las personales y otros más en las ejecutivas o las interpersonales. La flexibilidad, el cambio y el pensamiento crítico forman parte del hilo conductor que permite la transformación y el viaje experimentado.

La selección de participantes es acorde a un perfil con el que se pueda trabajar las competencias de acceso al empleo y de empleabilidad, al inicio existe una autoevaluación de competencias para ver el progreso del alumnado en ellas a lo largo del seminario fake it.

¿Qué aporta de diferente este entrenamiento en la búsqueda de empleo?

Os podría contar muchas cosas pero lo que hace diferente la metodología fake it de cualquier otro entrenamiento en competencias se resume en algunas de estas peculiaridades:

• Se trabaja con el cuerpo y las emociones, no con la cabeza.
• Se improvisa continuamente desde el juego dramático.
• Hay una planificación técnica y lúdica (se prepara una obra teatral).
• El intercambio de roles.
• Se trata de entrenar un proceso, no una actividad aislada.
• Los dinamizadores/as son una persona más del grupo.
• Se deja la razón fuera de la sala.
• Hay una evolución desde la relajación, a la propiocepción, a la dramatización para luego llegar a la teatralización. No es hacer roleplaying «en frío».
• Se integran todas las competencias de acceso al empleo trabajadas en cualquier proceso de búsqueda de empleo: Autoconocimiento, Obtención de información mercado laboral, Reinvención y Creatividad, Planificación de la busqueda, Gestión de la candidatura, Motivación de acceso al empleo, COmpetencias digitales, Balance del perfil.
• Se desbloquea la desconfianza y la falta de autoestima para reconstruir seguridad y energía positiva.
• Se despiertan los intereses y el talento y se estimulan las Inteligencias múltiples dormidas.
• Se pone el foco en lo positivo y en el proceso.
• Se desarrolla el pensamiento crítico y el divergente.
• Se prepara un discurso, un guion, una historia que contar para una audiencia determinada en todos los formatos posibles.
• Se desarrolla la comunicación con éxito porque las competencias personales se han anclado previamente.
• El calentamiento del grupo y el establecimiento de normas y expectativas ofrecen un clima óptimo para el desarrollo del potencial.
• Se trabaja el espacio, el tiempo, el orden, los roles, la sencillez y la complejidad.
• Se trabaja con material del grupo y de cada persona.
• Se basa en la experimentación de lo personal a lo grupal.
• Se trabaja en equipo la resolución de problemas, conflictos y la ambigüedad e incertidumbre adquiere un orden escénico.
• Se pasa del guion a la actuación y del papel a la escena.
• Se cosechan todos los feedback posibles desde rondas de sentimientos y como me voy a palabras sueltas en el aire cada día de las sesiones.

IMPLANTACIÓN DEL PROYECTO

Ya se han impartido talleres fake it por toda Europa desde 2017 y en Madrid, en la Agencia para el Empleo lo hemos llevado a cabo para reforzar las competencias de nuestro alumnado de cursos de formación técnica en diferentes especialidades como Peluquería, Estética, Hostelería, y con dos experiencias pilotos de perfiles de todas las profesiones y categorías profesionales. En el ámbito de ferias de empleo ya los hemos llevado a cabo en el Salón internacional de postgrado en 2019 y este año en el Madrid Empieza Hoy. Esperamos seguir difundiéndolo y formándoos en la metodología para que despertéis vuestras competencias y podáis darle su mejor versión.

Deciros que actualmente estamos inmersos/as en la segunda parte del Fake it. El proyecto se llama Master The Act (Erasmus Plus) y los socios son Reino Unido, Polonia, Rumania, Italia y Francia, además de nosotros representando España como Agencia para el Empleo de Madrid. En este ambicioso proyecto estamos construyendo lo que se´ra el curriculum formativo y el perfil del mentor creativo para la empleabilidad con el fin de formar a profesionales en la metodologia. El proyecto durará hasta el 2023. Por aquel entonces, preparaos para embarcaros en nueva dimensión de la innovación en la metodologia de desarrollo de la empleabilidad.

Cuando vives un viaje te transformas, si además este es al centro de ti mismo/a, no te deja nunca indiferente y te hace ser motor de cambio. Esta nueva persona que emerge es la que está precisando el nuevo mercado laboral. Hoy, os invitamos a experimentar algunas de las técnicas de esta metodología.  Me quedo con uan de las frases de los participantes del piloto en sus primeros días «¡¡Queremos más !!» que luego fue cantada a coro por todos/as…

Estad atentos/as, dejaos transformar y bienvenidos/as a todos/as a la revolución #fakeitmakeit